AWA Sanitär und HeizungstechnikGesponsert
Social Recruiting
Qualifizierte Fachkräfte erreichen, bevor sie nach einem neuen Job suchen.
Wir spielen Ihre Stelle dort aus, wo Handwerker und Industriefachkräfte täglich unterwegs sind. Nicht auf Jobportalen, sondern im Feed.
Instagram, Facebook, TikTok und mehrVorqualifiziert im ErstkontaktRegional zugeschnitten
GalvanotechnikHelfer in der Galvanotechnik
ElektrotechnikElektrotechniker für die Inbetriebnahme
MetallbearbeitungZerspanungsmechanikerDas Problem
Gute Fachkräfte suchen keinen Job. Sie haben einen.
Wer gut ist, ist beschäftigt und meist zufrieden genug, um nicht aktiv zu suchen. Wechseln würden trotzdem fast alle, wenn das richtige Angebot kommt.
Von 100 FachkräftenSuchen gerade aktiv 0 %
0 %
Suchen gerade aktivNur diese Gruppe erreichen Stellenportale. Um sie konkurriert jeder Betrieb der Region, verglichen wird meist nur das Gehalt.
0 %
Offen für ein gutes AngebotZufrieden genug, um nicht zu suchen, aber bereit zu wechseln, wenn das richtige Angebot kommt. Auf keinem Stellenportal zu finden.
0 %
Wechseln nichtRundum zufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Hier hilft auch das beste Angebot nicht.
Social Recruiting erreicht die 87 Prozent dort, wo sie ohnehin jeden Tag sind: im Feed.
Das HanseLead-System
Kampagnen sind Schritt vier, nicht Schritt eins.
Wer sofort Anzeigen schaltet, bewirbt eine Stelle. Wer vorher positioniert, bewirbt einen Arbeitgeber. Das ist der Unterschied zwischen zehn Klicks und zehn Bewerbungen.
01Positionieren
02Sichtbar machen
03Gewinnen
Bestandsaufnahme
Wir sprechen mit Ihnen und mit Ihren Mitarbeitern und klären, wofür Ihr Betrieb als Arbeitgeber steht.
Botschaft
Daraus wird eine Aussage, die stimmt und die kein Wettbewerber in Ihrer Region genauso sagen kann.
Content-Produktion
Ein Drehtag in Ihrem Betrieb. Fotos und Videos von echten Menschen an echten Arbeitsplätzen.
Kampagnen
Anzeigen auf den Plattformen Ihrer Zielgruppe, zugeschnitten auf Ihren Einzugsbereich.
Bewerberprozess
Kurzbewerbung, Vorqualifizierung und Erstkontakt laufen bei uns, nicht bei Ihnen.
Optimierung
Wir lesen die Zahlen, tauschen aus, was nicht zieht, und bauen die Bewerber-Pipeline weiter aus.
01Positionieren
01
BestandsaufnahmeWir sprechen mit Ihnen und mit Ihren Mitarbeitern und klären, wofür Ihr Betrieb als Arbeitgeber steht.
02
BotschaftDaraus wird eine Aussage, die stimmt und die kein Wettbewerber in Ihrer Region genauso sagen kann.
02Sichtbar machen
03
Content-ProduktionEin Drehtag in Ihrem Betrieb. Fotos und Videos von echten Menschen an echten Arbeitsplätzen.
04
KampagnenAnzeigen auf den Plattformen Ihrer Zielgruppe, zugeschnitten auf Ihren Einzugsbereich.
03Gewinnen
05
BewerberprozessKurzbewerbung, Vorqualifizierung und Erstkontakt laufen bei uns, nicht bei Ihnen.
06
OptimierungWir lesen die Zahlen, tauschen aus, was nicht zieht, und bauen die Bewerber-Pipeline weiter aus.
Die ersten drei Schritte macht kaum jemand. Genau deshalb wirken die letzten drei.
Kampagnen und Creatives
So sehen Anzeigen aus, auf die sich Fachkräfte melden.
Ein Gesicht aus dem Betrieb, ein konkreter Satz und die Position, um die es geht. Alle Motive hier stammen aus laufenden Kampagnen unserer Kunden.
ATHGesponsert
Bentin Bauunternehmung und TischlereiGesponsert
Bienek FeinmechanikGesponsert
condoheatGesponsert
ThermoExpertGesponsert
Bentin Bauunternehmung und TischlereiGesponsert
AWA Sanitär und HeizungstechnikGesponsert
ATHGesponsert
AfA AGGesponsert
Ergebnisse
Zahlen aus laufenden Kampagnen.
Werte aus Mandaten mit Handwerks- und Industriebetrieben. Zu jeder Zahl gibt es einen Betrieb, der sie bestätigt.
7 Tagebis zum ersten qualifizierten Bewerbung
im Durchschnitt über alle Mandate20 Tagebis zu den ersten Einstellung
gerechnet ab Beginn der Zusammenarbeit90 %unserer Kunden stellen erfolgreich ein
mit dauerhaften Ergebnissen250+besetzte Positionen
Handwerk, Industrie und darüber hinausStand der Auswertung wird vor Veröffentlichung ergänzt.
Case Studies
Besetzte Stellen, nicht besetzte Versprechen.
Sechs Betriebe, sechs Ausgangslagen. Die Zahlen stammen aus den jeweiligen Mandaten, nicht aus einem Durchschnitt.
Mohr Trocknungstechnik
Trocknungstechniker- 180+
- Bewerbungen
- 3
- Einstellungen
- 3Wochen
- Zeitraum
44 Bewerbungen allein in den ersten 30 Tagen.
Trocknungstechnik Friedrich
Mehrere Positionen parallel- 22
- Bewerbungen
- 3
- Einstellungen
- 8Wochen
- Zeitraum
Insgesamt neun verschiedene Stellen besetzt.
Bredow Elektrotechnik
Elektroniker- 100+
- Bewerbungen
Drei Interessenten meldeten sich bereits während des Videodrehs.
Haustech Service und Anlagenbau
Projektleiter TGA- 3
- Einstellungen
- 6Monate
- Zeitraum
Der Wunschkandidat plus zwei weitere Monteure.
ATH Hameln
Inbetriebnehmer und Projekteur- 3
- Einstellungen
- 9Monate
- Zeitraum
Jede Anzeige lief maximal vier Wochen.
EPS Engel und Pannier
Sicherheits- und Kommunikationstechnik- 5
- Einstellungen
- 2Jahre
- Zeitraum
Nach erfolgloser Zusammenarbeit mit einer großen Recruiting-Agentur.
Häufige Fragen
Die Fragen, die vor jedem Start kommen.
Wenn Ihre Frage hier nicht dabei ist, stellen Sie sie uns direkt. Sie bekommen eine klare Antwort, kein Verkaufsgespräch.
Ja. Wir spielen die Anzeigen genau in dem Umkreis aus, den Sie vorgeben. Auf dem Land ist der Wettbewerb um Aufmerksamkeit im Feed oft sogar geringer als in der Großstadt.
Nächster Schritt
Erreichen Sie Fachkräfte, bevor Ihre Konkurrenz es tut.
30 bis 45 Minuten, unverbindlich. Wir sehen uns Ihre offene Stelle an, prüfen Ihre Region und sagen Ihnen ehrlich, ob Social Recruiting hier der richtige Weg ist.
Keine StandardpaketePersönlicher AnsprechpartnerKonkrete Einschätzung schon im Erstgespräch
