01Employer Branding
Klar, wofür Sie als Arbeitgeber stehen.
- Wir finden heraus, wofür Ihr Betrieb als Arbeitgeber steht.
- Daraus entsteht der Grund, der den Wechselgedanken auslöst.
Social Recruiting und Employer Branding aus Hamburg
Fachkräfte gewinnen. Arbeitgebermarke aufbauen.
Wir machen Handwerks- und Industriebetriebe für die Fachkräfte sichtbar, die gerade gar nicht suchen. Positionierung, Videodreh und Kampagne aus einer Hand.
Erste Bewerbungen in 20 TagenSpezialisiert auf Handwerk und IndustriePositionierung, Content und Kampagne aus einer Hand
250+besetzte Positionen
90 %Einstellungsquote
7 Tagebis zum ersten Kandidaten
BewerbungseingangLive
Marcel B.Elektroniker BetriebstechnikHamburg-HarburgVorqualifiziert
Kevin S.GalvaniseurNorderstedtVorqualifiziert
Nico H.IndustriemechanikerHamelnVorqualifiziert
Unternehmen aus Handwerk und Industrie vertrauen auf HanseLead250+ besetzte Positionen in Handwerk und Industrie
Arbeitgeber mit Anziehungskraft
Gute Fachkräfte suchen nicht. Sie wechseln, wenn es sich lohnt.
Dafür müssen sie sehen können, warum. Drei Leistungen greifen ineinander und machen Ihren Betrieb zu genau diesem Arbeitgeber.
02Shooting und Content
Gezeigt, wie es bei Ihnen wirklich ist.
- Bilder aus Ihrem echten Betrieb bauen Vertrauen auf.
- Sie wecken Interesse, ohne wie eine Stellenanzeige zu klingen.
03Social Recruiting
Gefunden von denen, die passen.
- Wir erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie sich wirklich aufhält.
- Sie werden sichtbar, bevor überhaupt jemand sucht.
- Wir qualifizieren vor, bevor Sie ein Gespräch führen.
Ein Arbeitgeber, für den sich ein Wechsel lohnt.
Alles davor übernehmen wir. Sie führen am Ende nur noch das Gespräch.
Das HanseLead System
Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige.
Die Anzeige ist der letzte Schritt. Davor steht die Frage, wofür Ihr Betrieb als Arbeitgeber steht und wie das nach aussen sichtbar wird.
HanseLead SystemAnalyse, Videodreh, Kampagne, Bewerbermanagement
PositionierenWofür steht Ihr Betrieb als Arbeitgeber? Die Antwort finden wir mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern.
Sichtbar machenFotos, Videos und Anzeigen aus Ihrem Betrieb, ausgespielt dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist.Zu Shooting und Content
GewinnenVorqualifizierte Bewerbungen, im Erstkontakt geprüft, bevor der Lebenslauf bei Ihnen ankommt.Zum Social Recruiting
Psychologische Analyse des TraumbewerbersWechselmotivanalyseKonkurrenzanalyse in Ihrer RegionVideodreh im Betrieb
Ergebnisse
Das Ergebnis ist mehr als eine Bewerbung.
Eine Kampagne endet nicht mit dem eingegangenen Lebenslauf. Was bleibt, ist ein Betrieb, den Fachkräfte kennen, und Material, das weiterarbeitet.
Sichtbarkeit bei Fachkräften, die nicht suchen
Ihr Betrieb taucht dort auf, wo Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist, nicht nur auf Jobportalen.
Bewerbungen, die fachlich passen
Vorqualifiziert im Erstkontakt, Wechselmotiv geklärt, bevor der Lebenslauf bei Ihnen landet.
Eine Arbeitgebermarke, die bleibt
Bilder, Texte und Aussagen aus der Kampagne arbeiten weiter, auch wenn gerade keine Stelle offen ist.
Material, das Sie überall einsetzen
Fotos und Videos aus Ihrem Betrieb für Karriereseite, Social Media und Ihre eigene Kundenwerbung.
Wie Mohr Trocknungstechnik drei Positionen in drei Wochen besetzt hat.
Mohr TrocknungstechnikGesuchtTrocknungstechniker
Ausgangslage
Der Betrieb suchte monatelang vergeblich nach weiteren Trocknungstechnikern. Über Stellenportale kamen kaum Bewerbungen, und die wenigen passten fachlich nicht.
Maßnahmen
Videodreh im Betrieb, eine auf die Region zugeschnittene Kampagne auf Instagram und Facebook, Vorqualifizierung jeder Bewerbung im Erstkontakt.
Ergebnis
44 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen, insgesamt über 180. Drei Trocknungstechniker eingestellt, alle offenen Stellen nach drei Wochen besetzt.
44Bewerbungen in 30 Tagen
3Trocknungstechniker eingestellt
3 Wochenbis alle Stellen besetzt waren
Kurzfristig gegen nachhaltig
Bewerbungen sind kurzfristig. Eine Arbeitgebermarke bleibt.
Eine Kampagne bringt Bewerbungen, solange sie läuft. Eine Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass die nächste Kampagne günstiger wird und die übernächste vielleicht gar nicht mehr nötig ist.
Nur Kampagne
- Bewerbungen kommen, solange das Budget läuft
- Jede neue Stelle startet wieder bei null
- Sie konkurrieren über das Gehalt, weil sonst nichts unterscheidet
- Das Material ist nach der Kampagne verbraucht
- Bewerber wissen vor dem Gespräch fast nichts über Sie
Kampagne und ArbeitgebermarkeNachhaltig
- Bewerbungen kommen auch zwischen den Kampagnen
- Jede neue Stelle startet auf dem, was schon steht
- Sie konkurrieren über den Betrieb, nicht nur über das Gehalt
- Fotos und Videos arbeiten jahrelang weiter
- Bewerber kennen Ihren Betrieb, bevor sie sich melden
Content aus Ihrem Betrieb
Gesichter, Maschinen, Alltag. Ihr Betrieb ist der Content.
Wir kommen zu Ihnen, drehen einen Tag lang und machen daraus das Material, das in Anzeigen, auf der Karriereseite und in Ihren Kanälen funktioniert.
So läuft es ab
Von der ersten Frage bis zur eingestellten Fachkraft.
Sie brauchen kein Vorwissen und kein fertiges Konzept. Wir übernehmen Planung und Umsetzung, Sie entscheiden.
01
Verstehen
Wir sprechen mit Ihnen und mit Ihren Mitarbeitern. Was hält die Leute hier, und was fehlt ihnen?
02
Positionieren
Daraus wird eine Aussage, die stimmt und die kein Wettbewerber in Ihrer Region genauso sagen kann.
03
Produzieren
Ein Drehtag in Ihrem Betrieb. Fotos und Videos von echten Menschen an echten Arbeitsplätzen.
04
Aktivieren
Kampagnen auf den Plattformen, auf denen Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist, zugeschnitten auf Ihren Einzugsbereich.
05
Optimieren
Wir lesen die Zahlen, tauschen aus, was nicht zieht, und bauen die Bewerber-Pipeline weiter aus.
Ergebnisse
Zahlen, die wir belegen können.
Diese Werte stammen aus laufenden Mandaten mit Handwerks- und Industriebetrieben, nicht aus einer Hochrechnung. Zu jeder Zahl gibt es einen Betrieb, der sie bestätigt.
250+erfolgreich besetzte Positionen
Handwerk, Industrie und darüber hinaus90 %unserer Kunden stellen erfolgreich ein
mit dauerhaften Ergebnissen7 Tagebis zum ersten qualifizierten Kandidaten
im Durchschnitt über alle Mandate20 Tagebis zu den ersten Bewerbungen
gerechnet ab KampagnenstartHäufige Fragen
Was Betriebe uns am häufigsten fragen.
Wenn Ihre Frage hier nicht dabei ist, stellen Sie sie uns direkt. Sie bekommen eine klare Antwort, kein Verkaufsgespräch.
Wir sind auf Handwerks- und Industriebetriebe spezialisiert, haben aber auch über diese Branchen hinaus erfolgreich Stellen besetzt. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre Position passt, klären wir das im Erstgespräch in wenigen Minuten.
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Fragen Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch an.
30 bis 45 Minuten, unverbindlich. Wir schauen uns Ihre offene Stelle an, prüfen Ihre Region und sagen Ihnen ehrlich, ob wir die Stelle in 30 Tagen besetzen können.
Keine StandardpaketeSie zahlen nur bei erfolgreicher EinstellungEinstellungsgarantie nach Prüfung
